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1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷
2、1年以上人力資源專員工作經(jīng)驗(yàn)
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力、溝通領(lǐng)悟能力、判斷決策能力
4、工作細(xì)致認(rèn)真、有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
5、熟悉國家勞動(dòng)法相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉人力資源相關(guān)工作。

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公環(huán)境、制度流程與后勤保障，確保公司日常高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 核心職責(zé) 制度與流程管理：制定并監(jiān)督執(zhí)行辦公管理制度（如考勤、印章、檔案），優(yōu)化內(nèi)部流程。 辦公環(huán)境與資產(chǎn)：統(tǒng)籌辦公區(qū)維護(hù)、安保、清潔；管理固定資產(chǎn)、辦公用品采購與分發(fā)。 會(huì)議與活動(dòng)統(tǒng)籌：組織公司級會(huì)議、年會(huì)、團(tuán)建等大型活動(dòng)，負(fù)責(zé)全流程后勤。 內(nèi)外協(xié)調(diào)：對接物業(yè)、供應(yīng)商（如裝修、綠植），處理工商、街道等外部事務(wù)。 后勤保障：管理車輛、食堂、宿舍（如有），處理員工差旅、快遞等支持需求。 文書與檔案：審核公司級公文，管理合同、證照等重要檔案。 對行政的綜合實(shí)操能力要求，一人多能 偏重后勤：本地企業(yè)常涉及園區(qū)管理、車輛調(diào)度等具體事務(wù)。 穩(wěn)定性優(yōu)先：企業(yè)看重長期服務(wù)意愿及處理瑣事的耐心。 技能復(fù)合：除辦公軟件外，可能需要接觸簡單的資產(chǎn)臺(tái)賬或供應(yīng)商對接。