崗位職責:
1、制訂并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略相匹配;
2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系,涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、領(lǐng)導人才招聘與選拔,建立高效的人才梯隊,為公司持續(xù)發(fā)展提供人才保障;
4、推動企業(yè)文化建設,提升員工滿意度和組織凝聚力;
5、處理關(guān)鍵人力資源問題,為管理層提供決策支持,促進公司目標的實現(xiàn)。
任職要求:
1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊;
2、擁有出色的領(lǐng)導力,能夠帶領(lǐng)團隊達成目標;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力,能夠在復雜環(huán)境中有效工作;
4、對印刷行業(yè)有一定了解,能夠快速適應并推動行業(yè)相關(guān)的人力資源管理實踐;
5、統(tǒng)招本科及以上學歷,優(yōu)先考慮具有大中型企業(yè)人力資源管理背景者。
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